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目標設定理論goal setting theory

目標設定理論（Goal-Setting Theory) 目標設定理論（Goal-Setting Theory)的提出者，為洛克(Edwin Locke)。目標設定理論認為人類的行為是有目的、有方向的，而行為者的目標或意圖，則會控制著行為者的行為動作。

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目標設定理論 - MBA智库百科

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最佳解答: 目標設定理論(Goal-setting theory) 由Edwin Locke於1978年所提出，認為目標本身就是良好的激勵因子。強調目標應由員工自行設定，讓員工自...

請問目標設定理論(goal-setting theory) | Yahoo奇摩知識+ ...

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目標設定理論（英語： Goal-setting Theory ）是一個由美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授愛德溫·洛克（Edwin A. Locke）提出的動機理論。研究發現，...

目標設定理論 - 維基百科，自由的百科全書

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目標設定理論（Goal-Setting Theory)

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根據Locke 的目標設定理論(Goal setting theory)，目標設定必需具備四個條件，才能達到激勵作用，下列何者為非？(A) 可明確衡量的 (B) 可預期的 (C)...

目標設定理論-阿摩線上測驗

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目標設定理論(Goal-setting theory) 由Edwin Locke於1978年所提出...員工的認同，可以指引員工努力的方向、強度和持續性。而目標設定必須具備...

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